Notre Politique RSE

L’environnement au cœur de nos préoccupations

Texte

Une gestion optimisée des déchets et des ressources :

  • Gestion optimisée des déchets (tri, recyclage, don à des associations caritatives et revalorisation des coproduits).
  • Optimisation des consommations énergétiques.
  • Orientation d’écoconception des emballages.
  • Gestion de l’eau et maîtrise des rejets.

 

Plans d’investissements ambitieux dans nos usines :

  • Fin 2019, tous nos sites seront équipés avec des éclairages 100% LED.
  • Près de 3 millions d’€ investis dans la transformation des installations frigorifiques.

(vers des solutions à faible impact environnemental - CO2, Ammoniac etc.)

Une politique sociale engagée

  • Engagement dans une démarche sécurité soutenue pour notre personnel.
  • Nous favorisons l’accès à l’emploi pour toutes les catégories de salariés et limitons la précarisation.
  • Nous sommes un acteur engagé dans le développement local et les projets sociétaux.
  • Politique familiale et sociale dynamique afin de fidéliser nos collaborateurs.

 

L’index de l’égalité professionnelle homme femme de la société Erhard Pâtissier Glacier s’établit à 93 / 100 pour l’année 2023.

Cet index global de 93 est la somme des notes obtenues dans les indicateurs suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38 / 40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20 / 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15 / 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 /15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 /10

L’entreprise s’est fixée les objectifs de progression suivants sur les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue :

  • Objectifs de progression de l’indicateur « Ecart de rémunération femmes-hommes »
  • Objectifs de progression de l’indicateur « Ecart de répartition des augmentations individuelles »
  • Objectifs de progression de l’indicateur « nombre de personne du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »

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